¿Cómo me pagan la licencia de paternidad?

 En general, la única manera que usted puede conseguir de paternidad remunerado dejar de trabajar para un empleador que tiene. Muchos países exigen a los empleadores a ofrecer la paternidad legal, pero esta licencia es por lo general no remunerado. Dependiendo de donde usted vive, tal vez pagada la licencia de paternidad, una ley nacional, una ley local o regional o ninguna ley en absoluto. Si su empleador doesnâ € ™ t oferta pagado la licencia de paternidad y de su localidad, la legislación nacional o estatal dona € ™ t lo necesita, usted todavía tiene opciones. Algunos empleadores para programar el tiempo empleados vacaciones, o usan días de licencia por enfermedad o anuales nacen de sus hijos.

 La forma más sencilla de conseguir pagado el permiso de paternidad es un trabajo que incluye la paga permiso de paternidad de su mochila a aceptar beneficios. Dependiendo de donde usted vive, puede ser fácil o puede parecer imposible. Por ejemplo, algunos la licencia de paternidad países, como el Reino Unido, exige a los empleadores a proporcionar una cierta cantidad de permiso de paternidad a los empleados elegibles pagados. En otros países, como Estados Unidos, pagó la licencia de paternidad legal isnâ € ™ t lo requiere la ley. Por lo tanto, podría ser difícil para las personas que están buscando un trabajo para encontrar un empleador que ofrece poco más que no remunerado permiso de paternidad legal.

 Si es € ™ re ya en el servicio y la arena € ™ t seguro acerca de la paternidad de su Declaración de empleador ™ € s dejar beneficios, hable con alguien en el departamento de recursos humanos. Pídale a esta persona a sus derechos de paternidad y beneficios con usted a través. Muchos estados requieren que todos o ciertos empleadores a proporcionar sin pagar la licencia de paternidad legal, por lo que lo más probable es youâ € ™ ll por lo menos tener la opción de tomar el tiempo no remunerado. Dependiendo de donde usted vive, usted puede encontrar que sus leyes locales o regionales, su empleador o cualquier otro organismo a los empleados elegibles requieren algún tipo de permiso de paternidad remunerado. Por ejemplo, el estado de California en los Estados Unidos promulgó la ley de Permiso Familiar Pagado para todos los empleados que pagan al fondo de seguro de discapacidad del € ™ s stateâ.

 Si usted encuentra que usted Arena € ™ t calificar para algún tipo de permiso de paternidad, pagado o no, considerar otras opciones. Dependiendo de su trabajo, usted puede ser capaz de programar su tiempo de vacaciones después del nacimiento de su bebé. Si usted ha acumulado las vacaciones anuales o días de enfermedad, que sería capaz de tomarlas. Considere el gasto para abrir una cuenta de ahorros en el momento en esos días arenâ € ™ t pagados. Para asegurarse de que sus planes están en línea con las políticas de su empleador Declaración € ™ s, usted debe hablar con un empleado en el departamento de recursos humanos.

  •  Muchos países exigen a los empleadores a ofrecer la paternidad legal, pero esta licencia es por lo general no remunerado.
  •  Algunos empleadores ofrecen permiso de maternidad.
  •  Algunas compañías ofrecen la licencia de paternidad para los padres expectantes, para que pueda mantener a su pareja durante el embarazo.
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